Em uma trajetória marcada por desafios e transformações, Joana Tavares Miranda Rosa construiu uma carreira sólida e inspiradora.
Com mais de 15 anos de experiência em grandes corporações, incluindo o Unibanco e o Itaú, onde atuou como líder de equipe no Rio de Janeiro, Joana consolidou sua presença em um ambiente majoritariamente masculino. Desde o início, mostrou interesse e aptidão para o ambiente corporativo, destacando-se por sua determinação e entusiasmo, mesmo diante das barreiras impostas por um contexto que oferecia poucas referências femininas em posições de liderança.
Há mais de uma década, a presença de mulheres em posições estratégicas dentro de bancos era praticamente tabu, e Joana lembra que o número de mulheres em cargos de liderança era reduzido. Foi durante a fusão com o Itaú que ela começou a crescer na carreira, assumindo responsabilidades que incluíam a mediação entre o banco e o sistema judiciário do Rio de Janeiro. Ali, em um ambiente conhecido por sua complexidade e criticidade, Joana se destacou pela capacidade de encarar os desafios com seriedade e leveza. Adotando uma visão otimista e mantendo uma postura acolhedora, ela foi capaz de construir uma “casca” necessária para navegar por este cenário desafiador.
Nos últimos anos, a vida de Joana passou por uma transformação profunda. Ela se tornou mãe e assumiu o compromisso de equilibrar as demandas profissionais e pessoais, tarefa que exige dedicação e foco. Joana encara a maternidade como uma das maiores responsabilidades de sua vida e, ao mesmo tempo, acredita que a liderança faz parte de quem ela é. Essa dualidade reflete seu propósito de vida: ser uma influência positiva para aqueles que lidera e educar sua filha com os mesmos valores. Essa integração entre os papéis de líder e mãe revela o compromisso de Joana em equilibrar todas as facetas da vida e encontrar realização em ambas.
Atualmente, Joana desempenha um papel estratégico na MOL, empresa onde encontrou um ambiente que valoriza a diversidade e proporciona um espaço de liderança feminina mais pleno. Em suas palavras, ela sente que não precisa escolher entre ser uma líder e uma mãe, podendo exercer ambos os papéis com excelência. Esse espaço de liberdade e alinhamento com seus valores fortalece sua atuação, e ela reconhece o quanto a diversidade e o apoio à liderança feminina podem transformar o ambiente de trabalho.
Joana identifica como um dos grandes desafios enfrentados pelas mulheres líderes a necessidade de persistência. Embora as empresas tenham progredido na valorização da diversidade de gênero, muitas vezes ainda é preciso se reafirmar e lutar para ter um espaço de voz. Situações como precisar se impor mais para ser ouvida e ver opiniões sendo desconsideradas são comuns, mas, para Joana, esse é um caminho inevitável que, com resiliência, pode ser superado sem retroceder nas conquistas alcançadas.
Criada em uma família que ofereceu estrutura e valores sólidos, Joana aprendeu com o pai, médico, o valor da disciplina, e com a mãe pedagoga, o acolhimento emocional. Essa base lhe deu ferramentas para construir uma liderança que combina empatia e rigor, traços que têm sido fundamentais em seu trabalho com equipes. Para ela, a maior recompensa do trabalho vem ao perceber que seu impacto vai além das tarefas imediatas. Orientar pessoas, ver o crescimento de jovens profissionais que passaram por sua mentoria e observar que alguns desses profissionais se tornaram amigos são realizações que Joana valoriza profundamente.
O equilíbrio entre vida pessoal e profissional é uma prioridade. Joana acredita que estar presente em cada momento, seja no trabalho ou com a família, é essencial para uma vida mais equilibrada e produtiva. Quando está em casa, dedica-se integralmente à família e aos hobbies pessoais, como maquiagem, que a ajudam a relaxar e recarregar. Essa prática de estar “de corpo e alma” onde realmente se está é um princípio que Joana aprendeu em mentorias ao longo de sua carreira e que passou a compartilhar com seu próprio time. Além disso, manter uma rotina de exercícios, uma alimentação balanceada e o cuidado com a saúde mental são elementos fundamentais em sua busca pelo equilíbrio.
Joana também é uma voz ativa na promoção da diversidade de gênero e racial nas empresas. Para ela, é essencial que as lideranças se comprometam com essa agenda e deem o exemplo. Durante seu tempo no Itaú, foi uma das integrantes do Afrojuris, um grupo voltado para o apoio e promoção da diversidade racial no ambiente corporativo. Essa experiência lhe mostrou como a inclusão enriquece o trabalho em equipe e fortalece a capacidade de inovação, resultando em soluções mais criativas e eficazes.
Hoje, atuando em uma empresa focada na desjudicialização de conflitos, Joana está à frente de um trabalho de extrema relevância para a sociedade brasileira. No país com o índice mais elevado de processos judiciais per capita do mundo, o papel da MOL é oferecer alternativas que promovam soluções rápidas e eficientes antes que os casos se tornem ações judiciais. Através de uma abordagem inovadora, a empresa desenvolve produtos que permitem uma resolução assíncrona e pré-processual, contribuindo para que o sistema judiciário foque nos casos mais complexos e as empresas consigam ter uma atuação 360 graus em toda a jornada da reclamação e os consumidores e os cidadãos tenham um atendimento mais ágil e satisfatório.
A trajetória de Joana Tavares Miranda Rosa é um exemplo de determinação, resiliência e paixão por uma liderança que inspira e transforma. Ao olhar para sua jornada, ela encontra não apenas as conquistas pessoais, mas o impacto positivo que sua atuação gera na vida de muitas pessoas, seja no ambiente de trabalho ou em casa. A cada desafio, Joana reafirma seu propósito de ser uma líder comprometida com o crescimento e bem-estar de todos ao seu redor, e sua história nos lembra da força e do valor de uma liderança humana e equilibrada.
Com Joana a bordo, estamos ainda mais preparados para continuarmos atendendo com excelência empresas e instituições judiciárias, escalar nossas operações e construir um futuro de inovação, diversidade e impacto positivo na sociedade.
